Desarrollar una política en el lugar de trabajo es una responsabilidad y una oportunidad para que las organizaciones empleadoras promuevan una estrategia preventiva de la violencia y el acoso, y de asistencia con estos hechos enmarcada en una perspectiva inclusiva, integrada y con perspectiva de género.
No existe una política o protocolo modelo aplicable a todas las organizaciones. La experiencia de trabajo con organizaciones permite evidenciar que hay que hacer un análisis situado de cada organización.
Aquí les compartimos algunas recomendaciones y puntos importantes a tener en cuenta a la hora de pensar una política en el lugar de trabajo.
en el mundo del trabajo en organizaciones
Lineamientos para la implementación del Convenio 190
Un avance significativo en el mundo de las relaciones interpersonales en los trabajos es la consagración del Convenio 190 de la Organización Internación del trabajo OIT. Te acercamos una síntesis de sus pautas y recomendaciones, y un video de ELA que explica con claridad qué es y para qué sirve.
Esta normativa ratificada por Argentina obliga a los espacios laborales a tomar medidas directas de acción para prevenir y erradicar la violencia de género. Conocé de mano de los expertos los desafíos y recomendaciones para ponerlo en práctica.
Cada persona, cualquiera sea su función en el trabajo, puede incidir en la vida de una mujer que sufre violencia doméstica.
Recursos y recomendaciones para la actuación de las empresas, convirtiéndolas en un actor clave para combatir este flagelo.
La guía del Instituto Nacional de las mujeres brinda lineamientos básicos y recomendaciones para la elaboración de un protocolo de intervención; recursos para orientar y derivar a las víctimas, el marco legal de derechos de las mujeres, buenas prácticas para promover ámbitos laborales libres de violencia.